その１
たとえば､ふたりで､いっせいに穴をほってみよう｡いちじかん後､ふたりの穴の大きさには差があるだろう｡つぎに､やはり､ふたりで穴をほってみる｡こんどは､ひとりはシャベルで､もうひとりは穴をほる機械をつかう｡このばあい､どうだろう｡後者のほうが､ふたりの掘る穴の大きさの差がおおきいだろう｡
労働生産性とは､労働者ひとりあたり､または単位時間あたりの産出量だから､後者の方が労働生産性の違いがおおきい｡言い換えれば､
有用なテクノロジーを採用すれば､労働力というリソースを増やすことなく､より多くのものを生産したり､新しい価値を創出したりできるものである｡
その２
最低賃金を定めてしまうことは､失業を増やすことになるかもしれない｡たしかに最低賃金を法律で定めることにより､最低限の賃金は担保される｡しかし技術の進歩により自動化がハイペースにすすめば､最低賃金の硬直化により､会社の経営は圧迫されてしまう｡当初は､ムニャムニャしているかも知れないけれど､結局は､会社は合理的に動くとおもう｡
その３
イノベーションは､旧来のシステムで繁栄してきた人を敵にまわすだろう｡一方､ほんらい新しい体制の恩恵を受ける人たちからも､積極的な支援は得られない｡それは旧来の同調圧力があまりに強いからであり､さらに新しいものは､すでにあるものとは違い､体験を通じたものでないため確信を持てないからである｡