ネット上の仕事を落札するプラットフォームがあるでしょう｡
なんでもいいや｡たとえば､商品のロゴマークの落札について考えてみようか｡
その応募には､応募者が100人いる｡ならば､落札できる確率は1/100=1パーセントとなり､100回やれば１回くらい落札できる｡
これ､いっけん正しそうに見えるけれど､たぶん違うでしょう｡
このアイデアが有効なのは､高校数学の確率で習う「頻度論」に当てはまる場合だ｡
ほら､黒と赤の球の入った袋から､球を取り出すとか､トランプを引くとか､そんな問題､あったでしょ｡
でも「頻度論」は､無作為に球を取り出したり､トランプを引く場合に有効なアイデアなわけ｡
余談をいえば､そこで求められる確率は､実際は､回数を増やしてはじめて､その値に近づく｡
本日の話題となる落札に関しては､明らかに条件が違う｡
応募する方は､デザインの実力に差があるし､選ぶ方も､なんらかのバイアスがかかっている｡なので､無作為という前提条件は､有効ではない｡
もし応札の確率を上げるのなら､
回数よりむしろ､本人のデザインの実力をあげること､
また一方で､（応募概要を熟読したり､不明な点は遠慮せず問い合わせたりして）仕事を出品した人の考えや好みを､できる限り､入手ること､
になるんですねぇ｡